ראשית, תודה רבה על המסמך המושקע והמפורט.
באופן אישי, הצטרפתי לאופק מתוך ראיית החזון והרעיון שהיה נראה חשוב ומועיל והרצון להיות שותף בו בעלות סבירה, ולא בגלל היותה קואופרטיב במובן הטכני הצר והערכי של העניין.**
לגבי מעורבות וטיפוחה -
אין לי עניין אישי או ניסיון במעורבות, אבל אשקול להצטרף במידת הנדרש.
לגבי רעיונות, לפחות פעם ברבעון ישלח ניוזלטר לחברים לפחות לקבל עידכון ומושג על הנעשה, הכרת הדמויות המובילות והמניעות את הקמת אופק ואתגריה, ואולי גם סקירה על ההיסטוריה מאז ועד היום כדי ליצור חיבור והבנה שלמים, ולגשר על הפער והניתוק בין החברים להנהלת אופק והוועד המנהל.
לעניות דעתי זה יכול ליצור עניין ולחבר באופן עקבי לאט לאט בין חברי האגודה הפעילים והפעילים פחות. עד היום רק נכחתי רק בפגישות זום וזה באמת יוצר ניתוק משמעותי בין התקופות.
לא צריך משהו מושקע ומטורף, נדרש משהו קצר, קליל וקולע.
לגבי שיתוף פעולה עם עוגן -
מבין בהחלט את מורכבות העניין מול עוגן, אבל לעניות דעתי חברי האגודה צריכים להתמקד במטרות המעשיות של אופק ולא בהיותה קואופרטיב. אנחנו לא גרים יחד ולא עובדים יחד. (כמובן שקואופרטיב זה לא בהכרח דבר שיתופי מלא, אבל כוונתי כאן לגבי הצד הסימבולי והשיווקי. ואם תסתכלו על זה באופן מפוכח, אנחנו בסך הכל קפיטליסטים שחושבים על הצד שלנו שמתבטא בפחות כסף שיוצא מהכיס שלנו😉), ולכן בעיניי אין שום משמעות להיבטים הנספחים מלבד היותה של אופק מיישמת את ייעודה לטובת כלל האנשים והחברה בישראל. (לפי הבנתי אופק אמורה לתת שירותים פתוחים ולא רק לחברי האגודה).
כמובן שכל דבר המפרק את הקואופרטיב או את מטרותיו צריך להחסם, כי לא לשם כך הוקמה אופק או לבוא בהסמכה מחודשת עם כלל החברים לפי המצב והעניין.
דבר נוסף, בעולם ההשתלטויות יש מושג שנקרא “גלולת רעל” (ואולי עוד כמה דברים נוספים), כלומר, מופעל מנגנון מסויים אם חברה מנסה להשתלט על חברה, או במקרה שלנו אם מישהו מנסה לייצר פעולות שאינן עולות בקנה אחד עם אופק. אולי זה דומה לרעיון התקנון הרדום.
במידה מסויימת של חשיבה ואם יש עניין הדדי גם לאופק וגם לעוגן, למה אי אפשר שכל צד יחתום לאחר על מסמך התחייבות בנקודות שיש בהן בעיות שנושאים אלא ישמרו בהתנהלות הצד האחר?
לגבי רעיון הקמת המועצה -
מועצה שיש ביכולתה לייצג באופן ישיר את החברים ובעלת זכות וטו כאשר תקנון האגודה מופר או כל דבר אחר כגון חוקה או היותה של אופק תאגיד קואופרטיב, נראה לי נכון וחכם.
לגבי נבחרי הוועד המנהל -
לדעתי אפשר לחלק זאת כך, 4-4-1 או 3-3-3 - כלומר, 4 נציגים לכל צד, אופק ועוגן בהתאמה, ונציג ביניים ישירות מטעם המועצה או 3 לכל צד + מטעם המועצה כך שלאף אחד אין שליטה או יכולת להכריע במשהו ללא האחרים, דבר שידרוש שיתוף פעולה מלא והוגן בין כולם.
למרות שהמצב כאן כרגע לא ברור לאף אחד, חשוב לחשוב רחוק ובגודל. מקווה שאופק תצליח לממש את ייעודה ועוד תפתיע כאשר יתפתחו שינויים והזדמנויות לאחר שנצא מהמצב הקשה בארץ.
